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在法庭上律师新奥尔良批评CGT击中在拉弗尔泰圣奥班的工厂在2004年的规划冗余“他TDA经济力量采取足够替代性的社会措施限制裁员

CGT律师Me Riandey在宣布社会计划十八个月后进行了评估

他将其描述为“不完整”,“没有为需要大量就业支持的人进行年龄测量”

据CGT称,到目前为止,已有19个没有工作轨道

在大厅里,在两件黑色礼服的后面,大约有四十名被解雇的员工和有同情心的支持者被停职

自2004年底以来沉浸在他们所生活的社会动乱,当他们学会TDA弹药厂(1)拉弗尔泰圣奥班的重组观众

80人成为攻击目标,超过一半人超过五十岁,四十人生病

在举行圆桌会议之后,工会(CGT,CFDT,CGC)对17名员工(包括9名残疾人)的复职进行了报复

一些患者,但尚未被Cotorep认可,被解雇

工会要求取消解雇计划

他们将在2005年6月由奥尔良一审法院认为谁“正常的这样的公司TDA从这些员工的谁不能够按照需要维护的发展分开的决定被拒绝了竞争力“

根据Me Riandey的说法,“没有法律依据的判决”承认了对老板的一种功能:解雇任何非生产性员工

“在维勒潘的高级计划中提供的2010年去除德拉兰德的贡献就是朝这个方向发展的

律师担心,公司将在五十多年内解雇病人,更加克制

他援引了最高法院的判例法称为“黄页”,强调了“管理规划就业”的重要性

由于缺乏关于上游社会危机管理的争论,辩护方倾向于赞扬与工会的磋商

Me Tarazevic强调许多员工的复职,创造现代活动

然而,“这些措施只是工会行动与法律诉讼相结合的结果”,冒犯了代表CGT的Armelle Duphil

通过宣布只有两个案例没有得到解决而继续辩护

通过巧妙的减法,她驱逐了形成的人,那些拒绝打折的提议和恢复原状的人

它重新审视了社会计划的精神,最初是限制性的

还有待观察的是,将于9月14日就计划的有效性作出决定的上诉法院将如何理解这种演变

(1)2005年在Thales的控制下通过100%.SéverineLamarque