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伴随的工会主义有未来吗

也就是说,工会一直没能得到社会进步的新闻和强加他们的雇主谈判,在解体过程中的社会契约的前景面临的问题吊灯,它们管理充其量如果限制挫折,但它是基于雇主的索赔打开,现在铅主力谈判:更长的工作时间,引进夜班工作,降低工资等是也就是说,工会现在似乎无法征服新的权利,只能被限制在纯粹的机构角色

对他们来说,谈判失业保险软化紧急情况的影响,反正认为是不可避免的,所以他们谈判的社会计划,撤销令,而不必机会讨论的任务无论是公布的重组或参加讨论对工业的建议有些工会,特别是CFDT,至少在妮科尔·诺塔特的时间,坚决它们在纯业务逻辑的行动,以s “在招生的限制,发展的过程中,但没有真正考虑松动,更不影响可能和希望时,CFDT,在轨道之间采取与面临选择事件的过程单一的想法经常选择第一个任期但是为什么要修复“可能”这是否是为雇主和政府保留的特权

为什么雇主和技术官僚,先验,有合法性来划分可能的界限

大规模和持续的失业,工作不稳定的压力解释是多么困难,工会有超过根据此盖呈现自主声称进去社会变革的方向,从而导致真正的进步通过改变工作的工资比是不利于员工,在一个仍需要更多的这些对手没有他们的努力下,但我们不应忽视的作用在八十年代末这必胜的词藻,听起来像传统的工会主义抗议的丧钟要求让位给工会在现代某些话语表现为开明和合理!罢工已经过时的利益任何想法的冲突,权力的平衡被丢弃,过去存储的解决方案,失业的橱柜通过比主导思想以外的经济分析不再去:劳动力市场改革和消除僵化,真实的或设想,现在是唯一的地平线连工会,比以往任何时候都更需要保持或恢复他们的独立分析能力和自身的技术专长,他们倾向于内在化正式的分析,减少搜索更好的解决方案的员工,破坏了他们的可信度时的情况导致他们以货易货反对获得了新的对手公司的发展,生产系统,球体的入侵如果没有达到限制,反权力,金融经济的生产就无法继续dicats负有设计和推进替代方案的历史责任,这些方案可以减少不平等现象并将工作重新置于经济的核心这不是员工对他们的期望吗

他们给一个变革提到他们的行动,并知道在同一时间协调所带来的限制和放宽有一个等待年轻的动员运动带来的学员在第一意愿之间必要的现实主义围绕第一劳动合同插图强动员有更明显的证据工会CFDT搞活似乎是转化,并希望实际上结束这个时间太长括号,它是从报告我们知道如何建立并发展了解员工状况及其期望的能力这种力量的平衡始于联盟的统一