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今年,法国右翼,还给企业,赶忙讨好CNPF:以“创造就业机会”,这三十年后消除了行政授权解雇,我们仍在等待它的有益作用草案劳动法呼应这安提1986年7月3日,行政撤职许可证是由法律现在,由雇主提供的经济原因,现实将不再由劳动监察控制抑制这段文字的一部分在政治和工会环境不利离开,隐没在新自由主义思想兴起说,美国,罗纳德·里根履行了他的第二个任期,而在英国的撒切尔夫人在法国上台,第7密特朗由在议会选举权1986年3月成功后同居打断:希拉克领导一个政府,在私有化的意愿,并听取了CNPF伊冯·加塔斯这些需求是冗余事先行政许可的结束,1975年1月3日的说辞是法引入的保护一些导致失业或其他人的不安全感和劳动力市场的灵活性不足,阻碍了时下雇用那么的熟悉,已经开始工作,以说服CNPF使用的“专业知识”控制一家咨询公司,是接近他,认为37万个的就业机会将缓解解雇的情况下建立的规则他的成绩说服那些想成为谁,那么建议国民议会的干预社会主义MP北米歇尔德勒巴尔,即将离任的政府劳动部长其中“本次调查的方法的缺点是这样的:它是在该湿手指的经济预测是国家气象“的14部长1986年5月理事会,这并不妨碍社会事务部长和就业,菲利普·瑟甘,以证明其倡议根据雇主的推理因此,他声称这是‘结束该程序的不正当就业的影响,不影响员工的保障’,而相反,该法1975年“构成了显著障碍雇用”这样的言论被采取法律规定的报告员向国民议会,MP RPR艾蒂安品脱虽然承认“的心理和生理否定的份额就业不能肯定地确定,“但他还是认为,就业”从挑战的商界领袖面临解雇的不利影响遭受“因为” interventi在解雇程序雇用意味着劝诫作用给予一种“的确,”一个企业家如果犹豫,他从一开始就知道,以增加其在经济繁荣时期的劳动力,他不能遇到困难的情况下,轻松地减少“此外,该论点忽略了在危机情况下的时间,授权申请有90%表示满意法也是一个传输过程的一部分国家“社会伙伴”的特权的一部分,它呼吁他们进行谈判,公司与员工代表协商程序20的国家专业间协议1986年10月,由CNPF,CFDT,FO签署与CFTC,由12月30日的法律采取了起来,说第二Seguin的法律,铺平了道路的一种社会计划共同管理,员工发现自己当选参与痛苦的决策以及重新分类和保障工作的措施CNPF预测的370,000个职位怎么样

四分之一世纪之后,在2012年的补充预算进行辩论时,艾蒂安品脱本人强调:“已经两分法的报告员解雇去除行政授权,我有要记住,这些文字都没有导致创造就业机会()所以一直以来,顶多留职“,尽管他明显口是心非,便利化之间的关系的想法对就业的挫折和支持,以及最终降低失业率,仍然有其挫折 在春天2016年,它也是以发起人的说法的心脏工作法案,如果历史上从来没有返回他们可能因为有时逆转面临重新加热味道相同的菜肴:年轻MP社会主义米歇尔·萨平,1986年塞甘比尔驱逐舰,现在占据了政府的一个关键位置瓦尔斯昔日经典副歌“如果辩论没有意识形态的复杂性失去过于频繁,这将是拥挤同意:目前实施的解雇行政授权程序对就业产生了不利影响,正是因为它可能会损害其政策而有利于政府已经决定重新定义这个程序的工作因为这场辩论的唯一真正的利害关系...这确实是工作......工作的战斗经过你不是我们的现代化工业基地和我们的生产方式,但首先通过调整我们的行为和我们的规则,包括那些与“菲利普·瑟甘,社会事务部长和就业,国民议会,1986年5月29日标志性建筑



作者:厉蜃硝