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当一些人组织其“从欧洲和非洲”到欧盟国家的员工的“国际流动性”

特使

2004年2月16日,地中海俱乐部签署了EFFAT-IUF,欧洲联邦食品工会,农业,旅游和食品,农业,服务业的国际联盟的协议

这仅仅是组织其员工“从欧洲和非洲”到欧盟国家的国际流动的问题

显然,克服D'éuvre的不足 - 在该公司所需的就业,就业和住房方面 - 在法国,例如,阿尔普迪埃,由“自愿”进口在国外工作的工作人员

事实上,说,该公司的报价给客户(以下简称“外邦人成员”),在世界各地蔓延的80个夏季村庄和70个村的冬季,“要求的存在和服务GO(“好组织者”),主要是欧洲人“

欧洲意义与客户直接相关

因为,为了接受有关东道国,受到失业和苦难的影响,这些“熟练的”外国雇员,有必要补偿雇用当地工作人员

“合格”,而不是服务工作

在旺季期间,我们将要求您在淡季期间离开我们的国家到阿尔卑斯山工作

仍然在服务工作,以所谓的“熟练”劳动力短缺的名义

在保持工资水平如此之低的同时,单独解释了短缺问题

该协议规定,然而,一些最起码的防范措施

“这些解决方案只能是威胁就业,工人的工作条件,工资水平或其他社会条件在东道国”的条件“就业”是指社会法和适用于有关村庄的公约所产生的“就业”

很难确定,什么礼物时,你知道前台的条件和季节性的冬季运动胜地,其中,尽管他们的动员不执行劳动法的工作,也不改变中世纪集体协议!对于这些不是他们的自然气候的外籍人士来说,如果没有协议,这也是一种礼物,也说明了他们的流离失所发生的条件

谁支付机票

谁付火车或公共汽车

更不用说套头衫和靴子了

在Bourg-d'Oisans地区,经验已经突出了“功能障碍”,因此在为运输和住宿计费之后,剩下的工资不多

法语的做法不是必需的,这些员工生活与世界隔绝了,没有其他的痕迹比他们的原籍国,因此没有任何机会挑战他们的工作条件或需要培训

更不用说担心该协议产生了培训,插入和管理当地劳工的管理人员

劳动力资源并非真正盈余

自诩鼓励“承认工作中的基本权利7000人在欧非区”和“最佳实践流动性对非欧盟国家公民”的协议(如说立刻意识到参与因此,打击非法入境及其渠道的斗争应该扩展到全世界

最近恢复的Club Med雅的公告(不幸的是没有指定的盲目语言是否将被放弃)不应该改变多少这些规定,如果没有恶化:他们的形象在很大程度上对员工没有心情的雇主切断并且可以感谢你

特别是来自非洲,为什么不来自戈尔