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当我们想强迫它,你最好做快...这是德维尔潘选择通过其有争议的就业措施的座右铭

随着触摸粗鲁的政治和更多:设置整个夏天,只是为了避免这些抗议小强,并展示如何,当然,政府在假期中工作

本周,两个月前宣布的所谓就业“紧急计划”的实施速度加快

8月4日,审查内阁处方就业后的第二天,承揽新员工(CNE)生效

在CNE,现在只有不到20名员工保留的公司,是一个长期合同(CDI),用人单位可随时为两年终止,而不解释其决定

员工本人实际上已经无法知道,如果他一个月保持他的工作到下一个的方式,所以,即使是固定期限合同,固定期限劳动保证,直到结束

精益“安慰”,为员工解雇的情况下:用人单位必须支付8%和2%含双早保费(保费不稳定在CSD 10%)和CNE,再生无需在相同的限制但是,企业必须相隔两个月

至于失业救济金,他们是不存在的,如果员工有工作不到4个月的每天16.40欧元(但只有一个月)如果员工4和6个月和57.4%之间工作超出工资

有明显的兴奋劳伦斯·派瑞索作业不安全,法国企业运动的总统,“我认为现在CNE是法国搞的,从它的小企业,其增长趋势第一次有机会我们都需要它,“她周二说

类似于CGPME的反应,表示满意地欢迎这项措施

然而,CNE引发了一场真正的野马

所有反对党和左翼联盟都加强了通过命令谴责这种不稳定性

该PS炸开的设备,其“后果的员工将是沉重的:空气挫伤住房,获得信贷难度加大和不安全感进一步恶化

”对于中央公积金,政府“刚刚破坏了”劳动法“,LCR谈到了”真正的破产“

据FO称,CNE引入了“一个新的概念,即可持续的不稳定性”

该CGT,同时认为,该项目的目的不是增长和创造就业机会,但“符合MEDEF老一套的要求

” CFTC声称,它“授权了王子的事实”

此外,GSC补充说,“这一措施并不一定会引起非常小的企业的兴趣”

政府已经匆忙采取其他“就业紧急措施”,该措施将于9月1日生效

他计划重新计算的社会阈值,如员工的最低数量从该公司支付一定的费用,包括在26年在这些计算中消除员工

“削弱员工代表性的措施”,正如CFDT等强调的那样

关于通过了条例的其余部分:使用雇佣合同的公司少于五名员工,给予年轻人在职业工作正在努力招募税收抵免支票的创作,为青年人提供插入系统,以服兵役和取消公务员年龄限制为蓝本

但同样,反对派仍然对这些措施的实际范围持怀疑态度

Magali Prugnard



作者:濮阳獭