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工作时提交勒索,孚日家具厂的员工不想成为“MEDEF实验室”

当7月初,劳伦斯·派瑞索更换欧内斯特·安托万·Seillière在MEDEF的头,也有家具的孚日制造(MVM)的问题

该工厂拥有700名员工,属于Parisot家族

然而,自年初以来,社会计划以经济困难为借口,质疑雇员的社会收益

它要求管理层避免制造“任何重大风险”

但管理层提出的建议采取勒索形式:减少报酬或增加工作时间

工会组织Solidarity批准了工作时间的增加

对于CGT来说,这个决定是不可接受的

“这是35小时的全面挑战,工会秘书伯纳德托马辛说

这项措施相当于工作37小时,支付35小时

管理层组织了几次会议来进行谈判

1月26日,协议由工会签署

以下是Parisot的保证:协议可以实施

只有在涉及多数联盟的情况下,反对权才有效

CFDT没有发音,其沉默支持该协议

只有CGT进入垛口并谴责与“劳动法”有关的形式违规行为

一些措施单挑:100小时的无偿年度工作时间,休息,从30到20分钟的推移和未被同化到实际工作时间,终于加班工资10%而不是25%的时间

在3月份,管理层决定将案件提交给埃尔皮纳尔法庭

3月23日,法庭最终裁定支持MVM

她要求工会组织撤回自2月1日起对新的有效工作组织所做的反对

对于伯纳德·汤玛森,这个动作是比较原则的命令:“我们知道,我们的反对将对协议终止没有影响,这是一个象征性的姿态

工会拒绝TGI d'Épinal的判决,并决定上诉

只有伯纳德·汤玛森说没有决定曾经被送达“我们预计将提出上诉的决定,但是我们收到过......”平行此过程中,劳动监察使其四月上旬关于制造业转型计划的意见

它宣布“对协议合法性的审查揭示了一些正式和实质上的不合规”

CGT提出的证明他反对的理由也受到劳动监察机构的谴责

根据部门劳工办公室的说法,在任何情况下经济原因都不会导致工作条件的这种变化

她补充说:“作为个人捐款,2005年有100小时工作的义务违反了”劳动法“的规定

劳动监察机构的结论很明确:工会与管理层签订的协议“不能按原样实施”

这项新协议为MVM的员工带来了一线希望

“一旦法院判决已送达,我们将能够打电话,并与劳动部门的意见的帮助下准备一份报告,”伯纳德·汤玛森说

孚日工厂属于瑞索家庭的员工都没有准备好就成,俗语CGT,“法国企业运动的实验室”

Aurelia Said



作者:甄气瞬