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CGT袭击了国务委员会关于就业的维尔潘法令

“不仅典章在就业方面无效,导致工作不稳定,但却会影响法律的基本原则,”菲利普美晨,总工会法律部门的负责人说

所以伯纳德·蒂博联合会发起反对新合同员工(CNE)的法律战的第一,国家的就业应急计划的两项条款年初通过了议会前进攻八月

CGT在国际法领域提出了对CNE的挑战,该期限从两年开始,在此期间雇主免于解雇的理由

“这明确地对比,以国际劳工组织公约的158(ILO)和第24条的欧洲社会宪章,它提供归因于该雇员或一个事实,任何解雇必须说明理由或者与公司组织相关的要素,“Philippe Masson解释说

阿尔诺里昂卡昂,总工会的律师,文质疑国防部“已通过宪法委员会去”的权利:员工必须能够解雇前解释

“此外,加入菲利普马松,在国内法中,没有理由不能受到法官的控制,所以对于不公平解雇补偿,这能导致合法解雇这将是非法的原因,”工会会员:拒绝雇员加班加点,或去清理他老板的房子

“这些不是学校的假设,因为所有这些都发生在员工少于20人的公司中,通常采取”劳动法“的自由

CGT还在攻击不包括26岁以下员工的订单,而不是计算公司的员工,它认为这项措施“非常普遍”

菲利普·马森说:“在”劳动法“中,有数十种社会或财政方式与人员配备门槛相关

因此,该条款旨在人为地防止触发所有这些义务,而不仅仅是那些对就业产生影响的义务

这远远超出了授权法授权的措施

例如:员工无薪休假以开办企业的权利

这个命令也是因为CGT与两个关于雇员代表和经济解雇的欧洲指令相矛盾

国务委员会应在9月底或10月初迅速作出决定

露西贝特曼



作者:苏坌